Aporte a las iniciativas de desarrollo sostenible

ods

8.3, 8.5, 8.7, 8.8

ods 2

Principios: 3,4, 5 y 6

Capítulo 6

Compromiso con

Nuestra Gente

Grupos de interés relacionados

1.) Colaboradores

2.) Proveedores

Derechos humanos relacionados

1.) Derecho a la identidad
2.) Derecho a la educación
3.) Derecho a la igualdad y a la no discriminación
4.) Derecho a la libertad de expresión
5.) Derecho a la libertad de asociación
6.) Derecho a la vivienda
7.) Derecho a la salud mental y física
8.) Derecho al trabajo decente

6.1
Personas que impulsan nuestro crecimiento
Personas que impulsan nuestro crecimiento
6.2
Diversidad, equidad e inclusión
Diversidad, equidad e inclusión
6.3
Cuidado integral de nuestra gente
Cuidado integral de nuestra gente

6.1

PERSONAS QUE IMPULSAN NUESTRO CRECIMIENTO

Las prácticas de bienestar nos brindan apoyo para el crecimiento laboral, académico y personal, ya que facilitan el acceso, a través de los convenios de la empresa, a programas universitarios y a procesos de capacitación continua. Esto contribuye al desarrollo de la carrera, favorece las oportunidades de ascenso y permite contar con personal cada vez más calificado.

Saida Lorena Palacios

EQUIPO AMBIENTAL ALIAR

NUESTROS LOGROS DURANTE 2025

Nuestras prácticas laborales de trabajo decente, equidad e inclusión fueron reconocidas en el ámbito nacional por los sectores empresariales y gubernamentales.

Incrementamos un 15 por ciento los ascensos laborales, lo que permitió el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

NUESTROS LOGROS DURANTE 2025

Implementamos acciones de formación y acompañamiento en salud mental a nuestros colaboradores, con atención psicosocial personalizada y virtual a nivel nacional, así como la implementación de la política de prevención del acoso sexual, con sus respectivos protocolos, procedimientos y rutas de atención. Estas acciones permitieron la renovación de la certificación como empresa que promueve la no discriminación, otorgada por el Ministerio del Interior.

Establecimos acuerdos de formación tecnológica con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) para la capacitación agroindustrial de personas de comunidades indígenas del departamento del Meta, garantizando su vinculación laboral al finalizar la formación.

Nuestro grupo humano

Frutaliar

Beneficios Laborales

Formación continua

Desafíos 2026

Iniciar el proceso de gestión del cambio para preparar a la organización hacia las nuevas tendencias y prácticas en materia de transformación tecnológica, como la inteligencia artificial, que potencien la productividad empresarial.

Generar la implementación de los cambios establecidos en la reforma laboral correspondientes al año 2026, siempre bajo la premisa del bienestar de los colaboradores.

Continuar con los programas de formación y entrenamiento para el grupo de líderes de la organización.

Desarrollar los programas de salud mental y riesgo psicosocial para el grupo de colaboradores, con fin el de brindar atención predictiva y apoyo permanente.

6.2

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

JAVIER SEGUNDO DÍAZ BALLESTA

AUXILIAR LOGÍSTICA

En Aliar, la diversidad se vive de forma natural y con respeto, lo que hace que el ambiente de trabajo sea sano y agradable. En mis nueve años en la compañía, he observado que las personas se relacionan sin juzgar ni discriminar, lo que facilita el trabajo en equipo y la convivencia diaria. Aquí todos contamos con las mismas oportunidades de crecer y participar, siempre que cumplamos con los requisitos, y esto motiva a esforzarnos y a dar lo mejor de nosotros, ya que el trabajo realmente se valora.

Además, compartir con personas de diferentes culturas y orígenes ha sido una experiencia muy positiva, pues nos permite aprender, conocer otras formas de pensar y trabajar juntos por un mismo objetivo: aportar al crecimiento de la compañía y sentirnos parte de su propósito de nutrición del mañana.

NUESTROS LOGROS DURANTE 2025

Cero casos de discriminación en nuestra organización.

32 personas pertenecientes a las comunidades indígenas fueron incorporadas en la empresa en 2025, cumpliendo con la meta organizacional y alcanzando 200 colaboradores de comunidades indígenas en la organización.

98,67 por ciento de cumplimiento de los requisitos técnicos propuestos por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) para fortalecer una cultura empresarial de no discriminación.

Desafíos 2026

Continuar los procesos de inclusión laboral promoviendo el trabajo en equipo, la diversidad y la comunicación efectiva y responsable.

Desarrollar programas de cultura hacia la inclusión, la diversidad y la equidad, que involucren a la familia de los colaboradores, con el fin de ampliar el espectro de toma de conciencia.

Incrementar en un 5% la vinculación laboral de comunidades indígenas sobre el total de colaboradores para la regional Altillanura.

Realizar la vinculación de personal discapacitado para el año 2026 conforme a lo establecido en la normatividad laboral vigente.

6.3

CUIDADO INTEGRAL DE NUESTRA GENTE

Erex Marisol Fajardo Peña

OPERARIA PLANTA

Desde mi experiencia, siento que Aliar realmente se preocupa por sus colaboradores y nos acompaña de forma constante; es una empresa comprometida con nuestro bienestar. Aunque siempre hay aspectos por mejorar, se trabaja en equipo para lograrlo y uno se siente respaldado en todo momento.

Esto se evidencia claramente en la prevención de riesgos, ya que contamos con los elementos de protección necesarios y con capacitaciones frecuentes que refuerzan la importancia del autocuidado y del cumplimiento de los procedimientos, lo cual ha contribuido a reducir los accidentes y a trabajar con mayor tranquilidad.

Además, el acompañamiento va más allá de la seguridad física: cuando llegan nuevos colaboradores, reciben una inducción adecuada y apoyo durante su proceso de aprendizaje, lo que permite que todos tengamos claridad sobre nuestras funciones y desempeñemos nuestro trabajo en un entorno seguro, organizado y con sentido de responsabilidad.

NUESTROS LOGROS DURANTE 2025

Nuestra tasa de accidentalidad laboral disminuyó en un 3,03 por ciento con respecto al 2024.

Incrementamos en un 15,7 por ciento el número de charlas de seguridad en áreas específicas de trabajo a nivel nacional, en comparación con 2024.

Desafíos 2026

Implementar estrategias de promoción y autocuidado en los colaboradores para mitigar los riesgos ocupacionales y reducir el nivel de frecuencia de los accidentes de trabajo.

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